« আরও বেশি সংখ্যক খেলোয়াড়ের আয় বৃদ্ধি করা », এটিপি প্রেসিডেন্ট মাস্টার্স ১০০০-এর ১২ দিনের বিতর্কের জবাব দিলেন
এটিপি ক্যালেন্ডার, ১২ দিনের মাস্টার্স ১০০০ বা প্রাইজ মানি—এগুলোই ছিল সুপারটেনিসকে দেওয়া সাক্ষাৎকারে এটিপি প্রেসিডেন্ট আন্দ্রেয়া গাউডেনজির আলোচ্য বিষয়।
« ১২ দিনের ফরম্যাটে পরিবর্তন টুর্নামেন্টগুলোকে বড় স্বপ্ন দেখার জন্য প্রয়োজনীয় সময়, স্থিতিশীলতা এবং আত্মবিশ্বাস দিয়েছে, এবং সিনসিনাটিতে যা ঘটছে তা এর নিখুঁত উদাহরণ। তারা ২৬০ মিলিয়ন ডলারের একটি বহু-পর্যায়ের পুনর্নির্মাণ প্রকল্প শুরু করেছে যা ইভেন্টের সব দিক উন্নত করবে।
এটি কেবল নান্দনিক উন্নতি নয়। এই উন্নয়ন থেকে আয় লাভের ভাগাভাগি মডেলের মাধ্যমে সরাসরি খেলোয়াড়দের কাছে যায়। এটি ঠিক সেই ধরনের দীর্ঘমেয়াদি কাঠামোগত বিনিয়োগ যা আমাদের খেলার প্রয়োজন এবং এটি নতুন ফরম্যাটের কারণেই সম্ভব হয়েছে।
এটি পুরো ট্যুর উন্নয়নের জন্য প্রয়োজনীয় আয়ের সম্ভাবনাও উন্মুক্ত করে। এমন সংস্কার নিয়ে খেলোয়াড় কাউন্সিল এবং বোর্ড অব ডিরেক্টরসের সাথে বহু বছর ধরে আলোচনা হয়েছে। আমাদের কৌশলগত লক্ষ্যগুলোর মধ্যে একটি হলো আরও বেশি খেলোয়াড়ের আয় বৃদ্ধি করা। এটি করতে আমরা পেনশন তহবিল সম্প্রসারণ করছি (১৬৫ থেকে ৩০০ খেলোয়াড়), ২০২২ থেকে এখন পর্যন্ত চ্যালেঞ্জার টুর্নামেন্টের পুরস্কার দ্বিগুণ করছি।
এবং আমরা এটি বড় ইভেন্ট, বড় মঞ্চ এবং বড় স্কোরবোর্ডের মাধ্যমেও করছি, যা খেলার বাণিজ্যিক চালিকাশক্তি। এটি এমন একটি মডেল যার পাঁচ বা দশ বছর প্রয়োজন। আমি বিশ্বাস করি মাস্টার্স ১০০০ সব দিক থেকে ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি পাবে। আমরা এই সিদ্ধান্তটিকে এই পরিবর্তনের ভিত্তি হিসাবে স্মরণ করব।
খেলোয়াড়রা তাদের নিজস্ব ক্যালেন্ডার বেছে নেয়। এটি পেশাদার খেলায় একটি বিরল স্বাধীনতা। অনেক খেলায় প্রতিযোগিতা বৃদ্ধির একটি স্পষ্ট প্রবণতা রয়েছে, ফুটবলের দিকে তাকালেই দেখা যায়, এই গ্রীষ্মে শুরু হওয়া সম্প্রসারিত ক্লাব বিশ্বকাপের মতো। আমাদের ক্যালেন্ডার জটিল। মৌসুম দীর্ঘ এবং প্রতি সপ্তাহে ফাইনাল পর্যায় পৌঁছানো খুব কঠিন।
কিন্তু এটি একটি ব্যক্তিগত খেলাও: একজন খেলোয়াড় প্রথম রাউন্ডে বিদায় নিতে পারেন, অন্যজন শিরোপা জিততে পারেন। উভয়ের জন্য কাজ করে এমন সমাধান খুঁজে পাওয়া সহজ নয়, এবং আপনি শুধুমাত্র এক শ্রেণির খেলোয়াড়দের কথা ভেবে ক্যালেন্ডার তৈরি করতে পারেন না। সব গ্রুপকে বিবেচনায় নিতে হবে। »
Cincinnati 
স্রেফ ম্যাচ নয়: টেনিসে নারী ও পুরুষের পারিশ্রমিক বৈষম্য 
কোচ বদলানো নাকি নিজেকে নতুন করে গড়া: ইন্টারসিজন, পছন্দের নিষ্পত্তির সময় 
রাফা নাদাল অ্যাকাডেমি: ভবিষ্যৎ টেনিস তারকাদের জন্য দক্ষতা ও পেশাদারিত্বের এক মডেল 
ডেভিস কাপ: সংস্কার, সমালোচনা ও জাতীয় সংস্কৃতির দ্বন্দ্ব